1、观念上的互补性。在市场经济条件下，人们的世界观、人生观、价值观取向均较计划经济时代有深刻的变化和很大的转变，真石漆搅拌机企业管理功能受市场和人们思想意识以及真石漆搅拌机企业实际的影响，不可能发挥出人们想象中的、理论上的全部功能，或多或少存在不足，真石漆搅拌机企业文化则可以弥补真石漆搅拌机企业管理功能中的不足并给予补充、完善。  　　
　　2、协调上的互补性。管理是一项系统工程，要及时解决真石漆搅拌机企业管理中存在的各种矛盾和问题，在不能用行政命令、强制压服的手段时，就需要通过真石漆搅拌机企业文化的协调、说服、批评与自我批评的方法来改善关系，缓和紧张气氛，以达到保持真石漆搅拌机企业内部的团结和谐。
　　3、吸引力上的互补性。亲和铸就真石漆搅拌机企业魂，和谐造就真石漆搅拌机企业人。在真石漆搅拌机企业，员工是工作的载体，他们所拥有的知识对真石漆搅拌机企业的价值（是否有用），工作对真石漆搅拌机企业的作用（是否愿意奉献），真石漆搅拌机企业吸引力、凝聚力强不强，员工是否对真石漆搅拌机企业有依附感、归属感，除加强真石漆搅拌机企业管理，为员工谋福利外，还需要通过加强真石漆搅拌机企业文化建设，培育真石漆搅拌机企业精神，把真石漆搅拌机企业精神作为凝聚人心的精神支柱，让职工对真石漆搅拌机企业有自豪感、满意感，从而促使员工更好地为真石漆搅拌机企业的生产目标而努力工作。  　　
　　当今时代，是张扬个性的时代，同时也是自我价值得到体现的时代。真石漆搅拌机企业是市场的主体，加强管理是真石漆搅拌机企业永恒的主题，崇尚真石漆搅拌机企业文化，加强真石漆搅拌机企业文化建设，正确处理真石漆搅拌机企业文化建设与真石漆搅拌机企业管理的关系，则是明智真石漆搅拌机企业家的一个明智选择。